FAQ Performance Consciente™

À qui s’adresse Performance Consciente™ ?

Performance Consciente™ s’adresse à des Dirigeants et Entrepreneurs qui performent déjà.

Les résultats sont là.
Les responsabilités sont assumées.
La trajectoire est claire.

Mais la performance commence à reposer sur un coût intérieur plus élevé que nécessaire, sans que cela soit encore visible de l’extérieur.

C’est précisément à cet endroit-là que j’interviens.

Quels types de sujets sont travaillés ?

Sans être exhaustif, Performance Consciente™ permet de travailler :

la clarté décisionnelle sous pression
le coût mental des arbitrages permanents
la stabilité interne depuis laquelle les décisions sont prises
la charge invisible liée aux interactions clés
la préservation de la lucidité stratégique dans la durée

Il ne s’agit pas d’ajouter des outils, mais de retirer ce qui coûte inutilement.

Quels résultats peut-on en attendre ?

Les effets observés sont généralement :

des décisions plus nettes, moins coûteuses mentalement
une vigilance plus juste, moins permanente
une performance maintenue sans escalade intérieure
une plus grande continuité stratégique
un calme intérieur qui apparaît comme effet secondaire, pas comme objectif

La performance reste élevée.
Elle cesse simplement de se financer par l’usure.

Quelle est la durée de l’accompagnement ?

Il n’y a pas de format standardisé.

La durée dépend :

de la nature des enjeux
du niveau de responsabilité
du moment de trajectoire

C’est précisément ce qui est évalué lors du Diagnostic Performance Consciente™.

Le Pré-diagnostic est-il obligatoire ?

Oui.

Le Pré-diagnostic est un point d’entrée volontairement court (environ 1 minute).

Il permet de vérifier si :

le cadre est pertinent
le moment est juste
un accompagnement a du sens

Il n’engage à rien.

L’accompagnement est-il confidentiel ?

Absolument.

Les échanges sont strictement confidentiels.
Ils se situent à un niveau où la discrétion est une condition de travail, pas un argument.

Pourquoi ce positionnement “avant que ça ne s’impose” ?

Parce que ce que j’observe depuis des années est simple :

Ce qui fragilise un dirigeant n’est pas la faiblesse.
C’est une performance tenue trop longtemps depuis un état interne mal ajusté.

Intervenir tôt permet :

plus de liberté
plus de choix
plus de finesse
moins de coûts invisibles

C’est une logique de préservation de la lucidité, pas de réparation.

Comment savoir si c’est le bon moment pour moi ?

Si vous vous reconnaissez dans au moins une de ces phrases :

« Tout fonctionne, mais ça coûte plus qu’avant »
« Je décide bien, mais l’effort est devenu un état de base »
« Je tiens, mais je sens un décalage discret »

Alors il peut être pertinent de poser un premier regard.

Sinon, ce n’est probablement pas le bon moment et c’est parfaitement juste aussi.

Performance Consciente™ n’est pas là pour résoudre un problème.
Elle est là pour éviter qu’un coût invisible n’en devienne un.